… avec les organismes de contrôle tels que la CARSAT ou la DREETS mais aussi avec le conseil de prud’hommes.
RRH Externalisé à Strasbourg
Gérant d’une TPE ou d’une PME à Strasbourg ou en Alsace, le droit du travail et la gestion du personnel c’est compliqué ? Plus maintenant ! Le cabinet de conseils en ressources humaines Matthieu Schuck est votre partenaire local sur ces sujets au quotidien.
Le cabinet RH vous guide dès l’accueil et l’intégration de vos nouveaux salariés: rédaction et sécurisation de vos contrats de travail et des fiches de postes, DUE, rendez-vous avec la médecine du travail… toute la gestion administrative est prise en charge et on crée un véritable parcours d’on boarding dédié !
L’accompagnement se poursuit également tout au long de la relation contractuelle : plan annuel de gestion des compétences, entretiens annuels et professionnels, recadrage, sanction, rédaction de notes de service…
Nous travaillons ensemble à la prévention des accidents du travail ce qui impacte directement la qualité de vie au travail et fera de votre société une entreprise sûre où il fait bon travailler.
Et si on est bien payé, c’est encore mieux ! Je trouve pour vous les meilleures solutions d’optimisation de votre masse salariale afin que vous puissiez motiver et valoriser vos collaborateurs dans des conditions financières optimales.
Nous développons ainsi une véritable politique de gestion des talents et une stratégie RH adaptée à votre société.
En outre, en tant que consultant, la prestation se poursuit pour vous avec une veille juridique de vos obligations légales pour toujours vous proposer un plan d’action adapté. Objectif : votre sérénité !
Avec la mise en place de process clairs, connus et maitrisés, nous favorisons le dialogue social et la confiance ce qui renforce votre marque employeur et l’implication et la motivation de vos équipes au quotidien.
Conformité
Sécurité
Un environnement de travail sécurisé pour vos salariés favorise l’engagement et réduit l’absentéisme.
Esprit libéré
Vous pouvez vous concentrer sur l’activité de votre entreprise et son développement, une charge mentale en moins.
Les prestations en conseil RH
Sécurisation de la relation contractuelle & veille juridique
- Rédaction de contrats de travail et de fiches de poste
- Rédaction ou actualisation d’un Règlement Intérieur
- Rédaction de notes de service
- Mise en place de l’affichage réglementaire obligatoire
- Réalisation de supports aux entretiens professionnels ou annuels d’évaluation
- Mentoring et accompagnement sur la tenue de ces entretiens ou prise en charge intégrale
- Elaboration d’accords d’entreprise
- Gestion de la rupture conventionnelle du contrat de travail
- Accompagnement à la procédure disciplinaire (sanctions, licenciement)
- Gestion d’une inaptitude et des recherches de reclassement
Qualité de vie au travail & prévention des accidents
- Rédaction et actualisation du Document Unique d’ Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Elaboration du plan annuel de prévention des risques
- Elaboration du plan de développement des compétences
- Mise en place d’accords de partage de la valeur (Intéressement, Participation)
Dialogue social & gestion des IRP
- Organisation d’élections professionnelles
- Mise en place d’un CSE et d’un CSSCT
- Mentoring à l’animation des réunions avec les IRP
- Mis en place d’un calendrier social
Adhésion des équipes & fidélisation
- Mise en place de process d’ on-boarding
- Création et développement de la marque employeur
- Optimisation des coûts de la masse salariale
- Accompagnement au changement
- Instauration de dynamiques positives d’entreprise via du coaching d’équipes
3 formules selon vos besoins
à la mission
Un accompagnement sur l’atteinte d’un objectif précis, un devis estimatif du temps nécéssaire vous est fait
au mois
1 à 2 journées par semaine, par mois, par trimestre… vous décidez, c’est à la carte !
abonnement annuel
Un nombre forfaitaire d’heures mensuelles à utiliser en cas de besoin couplé de points réguliers.
Pourquoi faire appel à un RRH Externalisé ?
Une expertise immédiatement disponible
Je vous apporte mon expérience opérationnelle pointue en droit social, en gestion des relations sociales, ou encore en QVTC, sans délai de recrutement ou de montée en compétences.
Coût maîtrisé et ajustable
En choisissant un RRH Externalisé, vous économisez les charges sociales et vous gagnez en souplesse : il n’y a pas d’engagement à long terme. Ma prestation est adaptée à votre budget : choisissez une offre à la mission, au forfait ou au temps passé.
Concentrez vous sur votre zone de génie
Me déléguer vos problématiques en ressources humaines vous libère du temps pour vous concentrer sur votre activité principale et votre stratégie de développement. Vous êtes vous-même expert dans votre domaine, faites appel à un spécialiste pour vos RH !
Un regard extérieur neutre et objectif
En tant qu’intervenant externe, je pose un diagnostic sans parti pris. Je vous accompagne dans la mise en conformité de votre entreprise et dans la résolution de vos problématiques RH tels que le turn over ou l’absentéisme. Je vous propose un plan d’action priorisé en fonction de vos besoins et de votre budget.
Sécurisation juridique
L’externalisation du service ressources humaines permet de prévenir les risques sociaux mais aussi juridiques et réglementaires: validité des contrats de travail et des fiches de poste, conformité et adéquation du règlement intérieur, entretiens obligatoires, DUERP, sécurisation de vos sanctions, ruptures de contrats …
Professionnalisation de la fonction Ressources humaines
Même sans directeur des ressources humaines en interne, votre entreprise bénéficiera de process clairs, de documents normés, d’une stratégie RH structurée… à son échelle !
La clarté engendre de la confiance
En professionnalisant votre service RH, vous apportez de la clarté à vos collaborateurs : les process sont connus, les documents sont clairs et compris, l’affichage est complet. Cela engendre de la confiance pour vos équipes qui va directement booster leur adhésion à votre entreprise et leur motivation au travail !
Ils ont testé !
J’ai fait appel à Matthieu pour ses compétences RH. Il a su s’adapter à la particularité de notre entreprise et a très rapidement comblé nos lacunes immédiates en RH. Mais plus encore, il nous a aidé à nous réorganiser pour l’avenir. Il nous a amené à nous questionner sur notre management et nous a donné des clés pour mieux satisfaire nos employés. Je recommande vivement les services de Matthieu.
Juillet 2025
Matthieu a joué un rôle clé en tant que responsable RH à temps partagé et a largement contribué à la structuration de nos processus RH, tout en veillant au respect du cadre légal en vigueur. Son expertise en gestion des ressources humaines a permis non seulement de clarifier les pratiques et de renforcer l’organisation interne, mais aussi d’optimiser les processus RH de manière concrète et efficace. Grâce à sa réactivité et sa grande disponibilité, Matthieu a su instaurer une relation de confiance qui nous a permis de travailler de manière fluide et productive. Son approche méthodique et son écoute attentive ont grandement facilité la mise en œuvre des changements nécessaires. Je recommande vivement Matthieu pour toute mission RH, qu’il s’agisse de gestion de projets complexes, de mise en place de nouvelles structures ou de développement de politiques RH sur mesure. Il saura, à coup sûr, apporter des solutions pertinentes et adaptées à vos besoins.
Mai 2025
Matthieu s’est démarqué par son professionnalisme, sa rigueur et sa capacité à générer un impact concret et mesurable dans l’ensemble des projets. Doté d’un excellent sens de l’analyse et d’une grande aisance relationnelle, il sait allier vision stratégique et exécution opérationnelle. Sa capacité à travailler en transversal et à s’adapter à des environnements exigeants fait de lui quelqu’un d’indispensable dans une équipe. Au-delà de ses compétences techniques et de son intelligence situationnelle, c’est aussi une personne de confiance, toujours prêt à contribuer à une dynamique d’équipe positive.
Avril 2025
J’ai eu l’opportunité de collaborer avec Matthieu et j’ai pu apprécier son professionnalisme ainsi que la pertinence de ses conseils. Il fait preuve d’une grande écoute et d’une réelle expertise dans son domaine, ce qui lui permet d’apporter des solutions adaptées et efficaces. Son sérieux et son engagement en font un interlocuteur de confiance.
Mars 2025
Je ne peux que vivement recommander Matthieu, avec qui j’ai eu le plaisir de travailler. Matthieu a toujours apporté son expertise dans, et parmi d’autres, les domaines des ressources humaines et des relations sociales. Sa capacité à gérer les situations complexes avec calme et professionnalisme est impressionnante. Il possède une compréhension approfondie des enjeux RH et sait parfaitement naviguer dans les relations sociales, apportant des solutions justes et équilibrées.
Juillet 2024
Ecoute, esprit critique et suivi, au plaisir de retravailler ensemble, je recommande vraiment la prestation !
Avril 2024
FAQ.
Proposez-vous des interventions à distance en tant que RRH Externalisé ?
Mon approche est exclusivement terrain. Je me déplace dans votre entreprise pour comprendre vos enjeux, rencontrer vos équipes et agir concrètement, là où les choses se passent. A l’issue, un accompagnement RH mixant distanciel et présentiel est possible.
À quelle fréquence intervenez-vous en tant que RRH Externalisé ?
C’est vous qui décidez. Cela peut être une ou plusieurs journée(s) par semaine, une ou plusieurs par mois… en fonction de vos besoins, de vos urgences ou de votre développement.
En quoi consiste votre offre d’abonnement RH ?
Avec l’abonnement RH vous bénéficiez de journées d’accompagnement à tarif préférentiel pour une année. Nous faisons le point ensemble en début de mois sur vos besoins. Ce qui n’est pas consommé est reporté au mois suivant.
Fournissez-vous des outils ou des modèles de documents ?
Oui. Chaque intervention s’accompagne de supports personnalisés : contrats, fiches de poste, procédures, trames d’entretien, documents types etc.
Travaillez-vous seul ou avec une équipe ?
Je suis votre interlocuteur unique. Cela garantit une relation de confiance, une continuité dans le suivi et une parfaite connaissance de votre structure. Pour certaines demandes ou problématiques spécifiques je peux m’appuyer sur des avocats partenaires ou des recruteurs spécialisés.
Mon cabinet comptable me propose de réaliser mon DUERP, pourquoi faire appel à un RRH Externalisé ?
Concevoir un document unique nécessite une expertise en prévention des risques ainsi qu’en gestion des accidents du travail : ce n’est pas la coeur de métier d’un comptable. Par ailleurs je me rends dans votre entreprise, j’étudie sur le terrain l’ensemble des postes afin de proposer des mesures de prévention pertinentes et pour pouvoir lister avec exhaustivité celles déjà en place.
Un de mes salariés se dit victime de faits de harcèlement, dois-je appeler un RRH Externalisé ?
Oui, je réaliserai avec vous une enquête et vous formerai à ce sujet si vous le souhaitez. Je vous guiderai dans la gestion de cette situation aux conséquences humaines et financières souvent dramatiques si elle n’est pas gérée de façon adéquate.