Un cabinet RH local pour vous aider à anticiper et décider : droit du travail, gestion du personnel, process RH, situations sensibles, etc.
Conformité des documents.
Process simples, adoptés par l’équipe.
Moins de risques, moins d’absentéisme. Plus d’engagement.
Sécuriser vos contrats : contrats, fiches de poste, DPAE/DUE, médecine du travail, onboarding.
Entretiens annuels et de parcours professionnels (trame et accompagnement), plan de développement des compétences.
Recadrage, notes de service, procédure disciplinaire, ruptures conventionnelles, licenciements.
DUERP, plan de prévention, accidents, organisation, affichage obligatoire, règlement intérieur.
Marque employeur, optimisation des coûts de la masse salariale, dynamiques d’équipe.
Pour être toujours au fait des dernières évolutions législatives.
J’analyse vos pratiques RH (documents, obligations, process) et je vous remets un rapport clair : taux de conformité, zones de risques, et plan d’actions hiérarchisé.
Vous pouvez ensuite déployer en autonomie ou me confier la mise en œuvre.
► Vous savez où vous en êtes et ce qu’il faut traiter en priorité.
Vous avez un objectif clair (contrat, procédure disciplinaire, rupture de contrat, DUERP, CSE…) ?
Je prends le sujet de bout en bout, avec un périmètre défini, des livrables prêts à l’emploi et un devis estimatif transparent.
► Idéal pour avancer vite, sans vous disperser.
Besoin d’un RH opérationnel quelques jours par mois ?
Vous choisissez le rythme (1 à 2 journées par semaine, par mois, par trimestre…) et je deviens votre RRH externalisé : suivi des dossiers, conseils, documents, points réguliers avec la direction.
► La formule parfaite quand les sujets RH reviennent souvent, mais sans recruter.
Pour avoir un référent RH disponible quand il faut trancher.
Un forfait d’heures mensuelles, des points réguliers, et une veille juridique appliquée à votre contexte pour rester conforme et éviter les mauvaises surprises.
► Vous gagnez en sérénité, et vos décisions RH sont sécurisées sur la durée.
En professionnalisant votre service RH, vous apportez de la clarté à vos collaborateurs : les process sont connus, les documents sont clairs et compris, l’affichage est complet. Cela engendre de la confiance pour vos équipes qui va directement booster leur adhésion à votre entreprise et leur motivation au travail !
Je vous apporte mon expérience opérationnelle pointue en droit social, en gestion des relations sociales, ou encore en QVTC, sans délai de recrutement ou de montée en compétences.
Vous économisez les charges sociales et vous gagnez en souplesse : il n’y a pas d’engagement à long terme. Ma prestation est adaptée à votre budget : choisissez une offre à la mission, au forfait ou au temps passé.
Me déléguer vos problématiques en ressources humaines vous libère du temps pour vous concentrer sur votre activité principale et votre stratégie de développement. Vous êtes vous-même expert dans votre domaine, faites appel à un spécialiste pour vos RH !
En tant qu’intervenant externe, je pose un diagnostic sans parti pris. Je vous accompagne dans la mise en conformité de votre entreprise et dans la résolution de vos problématiques RH tels que le turn over ou l’absentéisme. Je vous propose un plan d’action priorisé en fonction de vos besoins et de votre budget.
L’externalisation du service ressources humaines permet de prévenir les risques sociaux mais aussi juridiques et réglementaires: validité des contrats de travail et des fiches de poste, conformité et adéquation du règlement intérieur, entretiens obligatoires, DUERP, sécurisation de vos sanctions, ruptures de contrats …
Même sans directeur des ressources humaines en interne, votre entreprise bénéficiera de process clairs, de documents normés, d’une stratégie RH structurée… à son échelle !
J’ai découvert Matthieu grâce à une matinale animée par ses soins sur le thème du recrutement et de l’onboarding. Matthieu prend très à coeur son métier d’RH qu’il exerce depuis longtemps et a une approche moderne et qualitative tant sur le conseil que sur la formation. C’est aussi quelqu’un de dynamique, et c’est très apprécié / appréciable dans ses accompagnements de bilans de compétences.
Mars 2026
J’ai fait appel à Matthieu pour ses compétences RH. Il a su s’adapter à la particularité de notre entreprise et a très rapidement comblé nos lacunes immédiates en RH. Mais plus encore, il nous a aidé à nous réorganiser pour l’avenir. Il nous a amené à nous questionner sur notre management et nous a donné des clés pour mieux satisfaire nos employés. Je recommande vivement les services de Matthieu.
Juillet 2025
Matthieu a joué un rôle clé en tant que responsable RH à temps partagé et a largement contribué à la structuration de nos processus RH, tout en veillant au respect du cadre légal en vigueur. Son expertise en gestion des ressources humaines a permis non seulement de clarifier les pratiques et de renforcer l’organisation interne, mais aussi d’optimiser les processus RH de manière concrète et efficace. Grâce à sa réactivité et sa grande disponibilité, Matthieu a su instaurer une relation de confiance qui nous a permis de travailler de manière fluide et productive. Son approche méthodique et son écoute attentive ont grandement facilité la mise en œuvre des changements nécessaires. Je recommande vivement Matthieu pour toute mission RH, qu’il s’agisse de gestion de projets complexes, de mise en place de nouvelles structures ou de développement de politiques RH sur mesure. Il saura, à coup sûr, apporter des solutions pertinentes et adaptées à vos besoins.
Mai 2025
Matthieu s’est démarqué par son professionnalisme, sa rigueur et sa capacité à générer un impact concret et mesurable dans l’ensemble des projets. Doté d’un excellent sens de l’analyse et d’une grande aisance relationnelle, il sait allier vision stratégique et exécution opérationnelle. Sa capacité à travailler en transversal et à s’adapter à des environnements exigeants fait de lui quelqu’un d’indispensable dans une équipe. Au-delà de ses compétences techniques et de son intelligence situationnelle, c’est aussi une personne de confiance, toujours prêt à contribuer à une dynamique d’équipe positive.
Avril 2025
J’ai eu l’opportunité de collaborer avec Matthieu et j’ai pu apprécier son professionnalisme ainsi que la pertinence de ses conseils. Il fait preuve d’une grande écoute et d’une réelle expertise dans son domaine, ce qui lui permet d’apporter des solutions adaptées et efficaces. Son sérieux et son engagement en font un interlocuteur de confiance.
Mars 2025
Je ne peux que vivement recommander Matthieu, avec qui j’ai eu le plaisir de travailler. Matthieu a toujours apporté son expertise dans, et parmi d’autres, les domaines des ressources humaines et des relations sociales. Sa capacité à gérer les situations complexes avec calme et professionnalisme est impressionnante. Il possède une compréhension approfondie des enjeux RH et sait parfaitement naviguer dans les relations sociales, apportant des solutions justes et équilibrées.
Juillet 2024
Ecoute, esprit critique et suivi, au plaisir de retravailler ensemble, je recommande vraiment la prestation !
Avril 2024
Mon approche est exclusivement terrain. Je me déplace dans votre entreprise pour comprendre vos enjeux, rencontrer vos équipes et agir concrètement, là où les choses se passent. A l’issue, un accompagnement RH mixant distanciel et présentiel est possible.
C’est vous qui décidez. Cela peut être une ou plusieurs journée(s) par semaine, une ou plusieurs par mois… en fonction de vos besoins, de vos urgences ou de votre développement.
Avec l’abonnement RH vous bénéficiez de journées d’accompagnement à tarif préférentiel pour une année. Nous faisons le point ensemble en début de mois sur vos besoins. Ce qui n’est pas consommé est reporté au mois suivant.
Oui. Chaque intervention s’accompagne de supports personnalisés : contrats, fiches de poste, procédures, trames d’entretien, documents types etc.
Je suis votre interlocuteur unique. Cela garantit une relation de confiance, une continuité dans le suivi et une parfaite connaissance de votre structure. Pour certaines demandes ou problématiques spécifiques je peux m’appuyer sur des avocats partenaires ou des recruteurs spécialisés.
Concevoir un document unique nécessite une expertise en prévention des risques ainsi qu’en gestion des accidents du travail : ce n’est pas la coeur de métier d’un comptable. Par ailleurs je me rends dans votre entreprise, j’étudie sur le terrain l’ensemble des postes afin de proposer des mesures de prévention pertinentes et pour pouvoir lister avec exhaustivité celles déjà en place.
Oui, je réaliserai avec vous une enquête et vous formerai à ce sujet si vous le souhaitez. Je vous guiderai dans la gestion de cette situation aux conséquences humaines et financières souvent dramatiques si elle n’est pas gérée de façon adéquate.
