Un bilan de compétences a un début et une fin.
Il y a les premiers échanges, les séances de travail, les réflexions, les tests, les pistes professionnelles que l’on explore, les doutes que l’on lève, les décisions que l’on prend… puis, quelques mois plus tard, vient la dernière séance.
Le bilan est terminé.
Mais est-ce vraiment la fin de l’histoire ?
Dans mon expérience de coach professionnel et de consultant en bilan de compétences à Strasbourg, je constate régulièrement que ce n’est pas le cas.
Je garde le contact avec tous mes anciens bénéficiaires. Parfois, c’est moi qui leur envoie un message, notamment pour leur anniversaire. Et très souvent, ils prennent eux-mêmes le temps de revenir vers moi pour me donner des nouvelles.
Une nouvelle formation.
Un concours réussi.
Une reconversion qui se concrétise.
Un nouveau poste.
Ou simplement le sentiment d’avoir retrouvé du plaisir et du sens dans son travail.
Ces nouvelles sont précieuses pour moi, car elles permettent de découvrir ce que chacun a fait de son bilan, plusieurs mois après mon accompagnement. Voici quelques-unes de ces histoires.
Après un bilan de compétences, chacun construit son propre chemin
L’une des choses que j’aime particulièrement dans le bilan de compétences, c’est qu’il n’existe pas de conclusion universelle.
Faire un bilan ne signifie pas forcément quitter son entreprise.
Cela ne signifie pas non plus nécessairement changer complètement de métier.
Pour certains, le bilan permet de confirmer une orientation.
Pour d’autres, il ouvre la porte à une formation, une reconversion ou un concours.
Et parfois, il faut avancer par étapes, expérimenter et ajuster son projet en chemin.
Les parcours de ces anciens bénéficiaires en sont une bonne illustration.
Marc* : après 20 ans dans la chimie, une nouvelle orientation vers la logistique
Marc avait passé près de 20 ans dans le secteur de la chimie lorsqu’il a entrepris son bilan de compétences.
Son projet l’a progressivement conduit vers la logistique.
Aujourd’hui, il termine sa formation en alternance de TSMEL, Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique.
Lorsque je lui demande de ses nouvelles, il m’explique qu’il est en pleine préparation de ses examens. Il est très enthousiaste !
Mais son projet ne s’arrête peut-être déjà plus là.
Alors qu’il envisageait initialement de rechercher un emploi à l’issue de sa formation, une nouvelle possibilité se dessine : poursuivre ses études directement en Master, sur les conseils de son formateur en entreprise.
Il réfléchit donc encore.
Et c’est justement cela qui me paraît intéressant.
Un bilan de compétences ne vous enferme pas dans une décision prise à un instant T. Il vous permet de construire un projet, puis de continuer à faire des choix en fonction de ce que vous découvrez et de ce qui se présente à vous.
Marc termine son message par quelques mots qui m’ont particulièrement touché :
« Je vous dois tellement dans mon parcours ! Je sais, je me répète, mais tant pis. »
Ce sont des messages comme celui-ci qui donnent évidemment beaucoup de sens à mon métier.
Julien* : retrouver du sens après une période professionnelle difficile
Le parcours de Julien est différent.
Après une période de doute importante dans son parcours de fonctionnaire de Police, il avait besoin de prendre du recul et de réfléchir à la suite.
Quelques mois plus tard, je lui adresse simplement un message pour son anniversaire.
Sa réponse me donne immédiatement le sourire.
Il me raconte son « retour aux sources ».
Après cette longue période difficile, il a retrouvé son environnement, repris ses marques et surtout retrouvé du sens dans son quotidien professionnel.
Il m’écrit notamment :
« Le travail est beaucoup plus intéressant, je me sens utile. »
Et son projet ne s’arrête pas là puisqu’il envisage désormais de passer les examens pour devenir brigadier-chef.
Il termine son message par une phrase qui montre que notre échange ne s’est pas arrêté avec la dernière séance :
« Je vous tiendrai au courant lors d’une évolution possible. »
Là encore, le bilan n’a pas apporté une réponse définitive à toute sa carrière.
Il lui a permis de remettre son parcours en mouvement.
Marie* : transformer son expérience en nouveau projet professionnel
Marie avait plusieurs années d’expériences au sein d’un organisme de formation où elle occupait un poste très polyvalent.
Un véritable « couteau suisse », avec toutes les compétences que cela suppose : adaptation, organisation, polyvalence, capacité à gérer des situations et des missions différentes.
Son bilan l’a amenée vers un nouveau domaine : l’HSE, l’hygiène, la sécurité et l’environnement.
Elle aussi a trouvé une entreprise accueillante pour lui permettre de réaliser ce diplôme en alternance et percevoir un salaire.
A la veille de sa rentrée, je lui écris pour prendre de ses nouvelles.
Sa réponse est simple, mais elle traduit une étape importante :
« Tout va très bien de mon côté. »
Elle s’apprête alors à commencer une nouvelle expérience en entreprise avant sa rentrée au CESI.
Une nouvelle étape professionnelle commence.
Et lorsque l’on connaît le chemin parcouru avant d’en arriver là, ces quelques mots prennent une autre dimension.
Christine* : ne pas se précipiter pour mieux réussir sa reconversion
Le parcours de Christine illustre une autre réalité du bilan de compétences : parfois, le meilleur choix consiste justement à ne pas vouloir aller trop vite.
Assistante commerciale polyvalente, elle réfléchissait à une réorientation vers les métiers de la data. A l’école, l’informatique c’était son truc mais elle a été mal orientée.
Deux pistes avaient notamment émergé : Business Analyst et Data Analyst.
Après son bilan, elle a poursuivi ses démarches, notamment auprès de France Travail, pour débloquer ses droits et financer son projet. Je l’ai accompagné à convertir ses points de pénibilité acquis pour les transformer en droits à la formation.
Quelques mois plus tard, elle m’annonce une bonne nouvelle : ses points C2P ont été débloqués et elle a pu avancer dans ses démarches.
Mais surtout, elle a pris une décision.
Elle choisit finalement de commencer par une formation de Data Analyst.
Pourquoi ?
Parce qu’elle préfère avancer étape par étape.
Découvrir concrètement le métier.
Vérifier que le domaine lui plaît.
Acquérir une première expérience.
Puis décider éventuellement, dans un second temps, si une formation plus complète vers le métier de Business Analyst a du sens.
Elle m’écrit :
« Je préfère en effet ne pas m’engager dès maintenant dans une formation longue sans avoir eu l’occasion de confirmer que ce domaine me correspond réellement. »
Cette approche me paraît particulièrement intéressante.
Une reconversion professionnelle n’est pas toujours un grand saut dans l’inconnu.
Elle peut aussi être une succession de petites décisions réfléchies.
Et parfois, avancer progressivement est la meilleure façon de sécuriser son projet.
Thibault* : transformer une passion en projet professionnel
Thibault était laborantin.
Il a depuis toujours une passion pour la médecine légale. Mais il a écarté l’option de reprendre des études de médecine à 30 ans. En revanche, l’univers de la police scientifique est apparu au cours de nos explorations.
Son bilan l’a amené à réfléchir à la manière de transformer cet intérêt en véritable projet professionnel.
Son objectif : intégrer la Police en tant que technicien de police scientifique et technique.
Quelques mois après la fin de son bilan, je reçois un SMS :
« Les résultats sont enfin tombés. Je suis pris pour passer les oraux 🥳 »
Quelques mots seulement.
Mais derrière ce SMS, il y a une étape importante franchie dans un projet professionnel construit progressivement.
Et maintenant ?
Les oraux.
Puis la suite.
Je serai évidemment heureux d’avoir de ses nouvelles.
Stéphanie* : « J’ai plein de choses à te raconter »
Et puis il y a Stéphanie.
Je lui envoie un message pour son anniversaire. 50 ans !
Sa réponse me fait sourire :
« Merci Matthieu. J’ai plein de choses à te raconter. Faut que je pense à te tél. »
Je ne sais pas encore ce qu’elle va me raconter.
Et c’est justement ce que j’aime dans ces échanges.
Parce qu’un bilan de compétences ne permet pas de prévoir exactement où une personne sera quelques mois ou quelques années plus tard.
Il permet surtout de l’aider à reprendre la main sur son parcours professionnel.
La suite lui appartient.
Pourquoi je garde le contact avec mes anciens bénéficiaires
Lorsque la dernière séance d’un bilan de compétences se termine, mon accompagnement est officiellement terminé même si je prévois toujours un point formel 6 mois après.
Mais humainement, je ne considère pas que le lien doit necessairement disparaître.
Il m’arrive d’envoyer un SMS ou un email pour souhaiter un anniversaire ou simplement prendre des nouvelles.
Et parfois, ce sont les anciens bénéficiaires qui reviennent spontanément vers moi.
Ce ne sont pas forcément de longs messages.
Parfois, quelques lignes suffisent.
Mais derrière ces quelques lignes, il y a souvent une évolution : une formation qui commence, un concours, un nouveau poste, une reconversion, une hésitation, une réussite ou une nouvelle question.
Pour moi, c’est une forme de continuité de la relation.
Et c’est également une manière de constater que la personne a continué à avancer par elle-même.
Un bilan de compétences ne donne pas une réponse toute faite
C’est probablement l’un des points les plus importants que j’aimerais transmettre à une personne qui envisage aujourd’hui de faire un bilan de compétences à Strasbourg.
Je ne conçois pas le bilan comme une démarche qui consiste à vous dire :
« Voilà le métier que vous devez faire. »
Le rôle du consultant ou du coach n’est pas de décider à votre place.
Le bilan doit au contraire vous permettre de mieux comprendre votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos valeurs, vos besoins et ce qui compte réellement pour vous dans votre vie professionnelle.
À partir de là, différentes pistes peuvent émerger.
Certaines seront abandonnées.
D’autres seront approfondies.
Une formation pourra être envisagée.
Un changement d’entreprise.
Une évolution interne.
Une création d’activité.
Une reconversion.
Ou parfois simplement la confirmation que le poste que vous occupez correspond finalement à ce que vous recherchez.
Il n’y a pas une seule bonne réponse.
Il y a votre réponse.
Vous réfléchissez à votre avenir professionnel à Strasbourg ?
Vous êtes peut-être dans une situation qui ressemble à celle de ces anciens bénéficiaires.
Vous avez plusieurs années d’expériences mais vous ne savez plus vraiment quelle direction prendre. Ou au contraire, c’est votre 1er job après votre BTS et il ne vous convient pas.
Vous avez envie de changer de métier, mais vous ne savez pas lequel.
Vous avez besoin de retrouver du sens.
Vous envisagez une formation.
Vous vous demandez si vous devez rester dans votre entreprise ou partir.
Ou vous avez simplement le sentiment qu’il est temps de faire le point.
Dans toutes ces situations, un bilan de compétences peut être l’occasion de prendre du recul et de construire un projet professionnel qui vous correspond réellement.
Je propose des bilans de compétences 100% personnalisés à Strasbourg et j’accompagne également les personnes qui souhaitent engager une réflexion autour de leur évolution ou de leur transition professionnelle. En présentiel ou en visio.
Le premier échange permet simplement de faire connaissance, de comprendre votre situation et de vérifier ensemble si cet accompagnement correspond à votre besoin.
Et qui sait ?
Peut-être qu’un jour, quelques mois après la fin de votre bilan, ce sera à votre tour de m’écrire pour me raconter la suite de votre histoire.
(*l’ensemble des prénoms ont été changés)