Titres-Restaurant et Télétravail en 2025 : guide complet pour les employeurs
Pourquoi ce sujet est important pour votre TPE ou PME ? « Mes salariés en télétravail n’ont pas besoin de titres-restaurant, ils mangent chez…
Conseil RH
Affichage obligatoire en entreprise : ce que chaque dirigeant de TPE / PME doit vérifier pour éviter les sanctions
Vous êtes dirigeant de TPE ou PME ? Alors vous êtes légalement tenu d’afficher, dans vos locaux, des documents obligatoires bien précis. Un…
Responsabilité du dirigeant vis-à-vis de ses salariés : ce que vous devez impérativement savoir
Le dirigeant, un statut à responsabilités multiples En droit français, le dirigeant social est responsable sur plusieurs plans : civilement, pénalement et socialement….
Fidéliser un salarié en TPE/PME : les clés pour réduire le turnover et retenir les bons talents
Comprendre les attentes des salariés aujourd’hui Les motivations d’un salarié ont profondément évolué ces 20 dernières années. Il ne choisit plus une entreprise…
Prévention des risques en période de canicule : ce que les employeurs doivent savoir
Pourquoi la canicule est un véritable enjeu pour la santé au travail Les vagues de chaleur extrême sont de plus en plus fréquentes…
Mentions obligatoires du contrat de travail : ce que tout employeur doit savoir (et éviter d’oublier)
Le contrat de travail : un document légal et stratégique Le contrat de travail est bien plus qu’un simple document administratif : c’est…
Transmettre la culture d’entreprise à un nouveau salarié : un enjeu stratégique dès le premier jour
Pourquoi la culture d’entreprise ne concerne pas que les grands groupes Il est encore courant d’entendre que la culture d’entreprise, c’est bon pour…
Règlement intérieur pour les entreprises de moins de 10 salariés : un outil stratégique trop souvent négligé
Le cadre légal du règlement intérieur Le règlement intérieur, encadré par les articles L1321-1 à L1321-7 du Code du travail, fixe les règles…
Visite médicale d’embauche obligatoire d’un nouveau salarié
Quand on gère une TPE ou une PME, les obligations liées à une nouvelle embauche s’accumulent vite : contrat, dossier administratif, période d’essai,…
Le parcours d’intégration : un levier stratégique pour la marque employeur
Pourquoi la mise en place d’un parcours d’intégration est indispensable pour votre entreprise ? L’onboarding d’un nouveau salarié est trop souvent négligé et…
Rupture de la période d’essai en arrêt maladie : éviter un contentieux prud’homal
La période d’essai est une phase clé du recrutement : elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences d’un salarié et, si nécessaire, de…
Mise à pied et salariés protégés : une jurisprudence qui simplifie vos démarches
La gestion des salariés protégés est souvent un casse-tête pour les employeurs. Entre obligations légales strictes et démarches administratives complexes, chaque décision disciplinaire…
Rupture Conventionnelle : peut-on signer dès le 1er entretien avec le salarié ?
Rupture Conventionnelle : peut-on signer dès le 1er entretien avec le salarié ? ✅ Oui, c’est possible… mais attention aux règles ! Bien…
Peut-on embaucher un salarié en CDD pour le tester ?
Peut-on embaucher un salarié en CDD pour le tester ? ❌ Non ! En France, l’utilisation des contrats à durée déterminée (CDD) est strictement encadrée par…
Peut-on licencier un salarié en CDD ?
Peut-on licencier un salarié en CDD ? Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est souvent perçu comme une solution de flexibilité pour les…
Faut-il envoyer le Solde de Tout Compte par voie postale ?
Faut-il envoyer le Solde de Tout Compte par voie postale ? Pas nécessairement ! Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, la question de la remise…
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