Transmettre la culture d’entreprise à un nouveau salarié : un enjeu stratégique dès le premier jour
Pourquoi la culture d’entreprise ne concerne pas que les grands groupes Il est encore courant d’entendre que la culture…
Blog RH et Coaching
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Mentions obligatoires du contrat de travail : ce que tout employeur doit savoir (et éviter d’oublier)
Le contrat de travail : un document légal et stratégique Le contrat de travail est bien plus qu’un simple…
Rupture de la période d’essai en arrêt maladie : éviter un contentieux prud’homal
La période d’essai est une phase clé du recrutement : elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences d’un salarié…
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et pourquoi est-il essentiel ?
Le bilan de compétences est une démarche structurée permettant d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de…
L’ergomanie du dirigeant
L’ergomanie du dirigeant : comment en sortir et retrouver l’équilibre ? Travailler sans relâche, jour après jour, sans jamais…
Mise à pied et salariés protégés : une jurisprudence qui simplifie vos démarches
La gestion des salariés protégés est souvent un casse-tête pour les employeurs. Entre obligations légales strictes et démarches administratives…
Rupture Conventionnelle : peut-on signer dès le 1er entretien avec le salarié ?
Rupture Conventionnelle : peut-on signer dès le 1er entretien avec le salarié ? ✅ Oui, c’est possible… mais attention…
Peut-on embaucher un salarié en CDD pour le tester ?
Peut-on embaucher un salarié en CDD pour le tester ? ❌ Non ! En France, l’utilisation des contrats à durée déterminée…
Peut-on licencier un salarié en CDD ?
Peut-on licencier un salarié en CDD ? Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est souvent perçu comme une solution…
Faut-il envoyer le Solde de Tout Compte par voie postale ?
Faut-il envoyer le Solde de Tout Compte par voie postale ? Pas nécessairement ! Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, la…
Comment bien remplir une Déclaration d’Accident du Travail ?
Lorsqu’un salarié vous signale un accident survenu dans l’entreprise, il est capital de remplir rapidement et correctement la Déclaration…
Que faire en cas d’accident du travail dans votre entreprise ?
Lorsqu’un accident de travail survient dans votre entreprise, la rapidité et la rigueur de votre réaction sont essentielles pour…
Comment gérer un salarié qui refuse de porter ses EPI ?
Le port des équipements de protection individuelle (EPI), comme les chaussures de sécurité, est essentiel pour garantir la sécurité…